이용약관

시행일: 2026년 9월 30일

제1조 (목적)

이 약관은 스탭 에이전시(이하 "회사")가 운영하는 STAFF.A 근무기록 서비스(이하 "서비스")를 이용하는 데 필요한 회사와 이용자 사이의 권리, 의무, 절차와 그 밖에 필요한 사항을 정합니다.

제2조 (용어)

1. "서비스"란 회사가 pro.krstaff.com 등에서 제공하는 근무기록 제출과 이에 딸린 모든 기능을 말합니다.
2. "이용자"란 이 약관에 동의하고 카카오 또는 네이버 계정으로 서비스에 가입한 사람을 말합니다.
3. "사업장"이란 이용자가 회사의 소개로 근무하는 곳(사용자)을 말합니다.
4. "일정"이란 회사가 이용자에게 배정한 사업장의 근무 날짜와 시간을 말합니다.
5. "근무기록"이란 이용자가 서비스에 입력하는 근무 날짜, 시각, 장소, 식비, 사진 등의 기록을 말합니다.
6. 이 약관에서 정하지 않은 용어는 관계 법령과 일반적인 쓰임에 따릅니다.

제3조 (약관의 게시와 변경)

1. 회사는 이 약관을 서비스 화면에서 볼 수 있게 게시합니다.
2. 회사는 관련 법령을 어기지 않는 범위에서 이 약관을 바꿀 수 있으며, 바꾸면 바뀐 내용과 새 시행일을 게시합니다.
3. 이용자가 바뀐 약관에 동의하지 않으면 서비스 이용을 그만둘 수 있습니다. 새 시행일 뒤에도 서비스를 이용하면 바뀐 약관에 동의한 것으로 봅니다.

제4조 (약관의 해석)

1. 이 약관에서 정하지 않은 사항은 관계 법령과 회사가 서비스 화면에 게시하는 안내에 따릅니다.
2. 이 약관과 서비스 화면의 개별 안내가 다르면 개별 안내를 따릅니다.
3. 이 약관은 대한민국 법령에 따라 해석합니다.

제5조 (가입)

1. 가입은 카카오 또는 네이버 계정으로 로그인한 뒤 이 약관과 개인정보 수집·이용, 제3자 제공에 동의하고 회사가 정한 정보를 입력하면 이루어집니다.
2. 서비스는 만 18세 이상인 사람만 이용할 수 있습니다.
3. 회사는 다음에 해당하는 가입을 받지 않거나, 가입 뒤에 알게 되면 취소할 수 있습니다.
   1. 다른 사람의 명의나 계정을 쓴 경우
   2. 입력한 정보가 사실과 다른 경우
   3. 만 18세 미만인 경우
   4. 이 약관을 어겨 이용이 제한되거나 가입이 취소된 적이 있는 경우
   5. 그 밖에 회사가 서비스 운영상 받기 어렵다고 판단한 경우

제6조 (서비스 내용과 변경)

1. 회사는 다음 서비스를 제공합니다.
   1. 근무기록 제출
   2. 급여 정산에 필요한 정보(주민등록번호, 계좌 등) 제출
   3. 사업장이 요구하는 경우 신분증 사본 제출
   4. 그 밖에 회사가 근무기록과 관련해 정하는 기능
2. 회사는 서비스의 내용을 바꾸거나 더할 수 있습니다.
3. 회사는 설비 점검, 장애, 천재지변, 카카오·네이버 등 외부 서비스의 사정으로 서비스를 잠시 멈출 수 있습니다.
4. 서비스 이용에 드는 기기와 통신 비용은 이용자가 부담합니다.
5. 카카오·네이버 계정의 정지나 탈퇴 등 외부 서비스의 사정으로 로그인하지 못해 생긴 문제는 회사가 책임지지 않습니다.

제7조 (이용자가 지킬 것)

1. 근무기록과 가입 정보를 사실대로 입력해야 합니다. 입력한 내용이 사실과 다르거나 정확하지 않아 생긴 책임은 이용자에게 있습니다.
2. 자신의 카카오·네이버 계정으로만 이용해야 하며, 계정을 다른 사람에게 빌려주거나 넘겨서는 안 됩니다. 계정 관리를 소홀히 해서 생긴 결과는 이용자가 책임집니다.
3. 다른 사람이 자신의 계정을 쓴 사실을 알면 바로 회사에 알려야 하며, 알리지 않아 생긴 결과는 이용자가 책임집니다.
4. 전화번호, 은행, 계좌번호가 바뀌면 회사에 알려야 합니다. 알리지 않거나 등록된 연락처로 연락이 닿지 않아 생긴 문제는 회사가 책임지지 않습니다.
5. 현장 관리자의 안전·보안 지시를 따라야 합니다.
6. 현장의 시설, 기물, 장비를 주의해서 다뤄야 하며, 파손하거나 잃어버리면 바로 현장 관리자에게 알려야 합니다. 고의 또는 과실로 파손하거나 잃어버린 경우 회사, 사업장 또는 그 소유자로부터 손해배상을 청구받을 수 있습니다.
7. 서비스나 현장에서 알게 된 사업장의 정보, 다른 근무자의 개인정보를 회사나 사업장의 허락 없이 다른 사람에게 알리거나 쓰면 안 됩니다.
8. 매크로 등 자동 프로그램으로 근무기록을 입력하거나, 서비스를 비정상적인 방법으로 이용하거나 운영을 방해해서는 안 됩니다.
9. 서비스를 이용할 권리를 다른 사람에게 넘기거나 빌려줄 수 없습니다.

제8조 (허위 기록과 계정 도용)

1. 이용자는 근무하지 않은 날을 근무한 것처럼 입력하거나, 근무시간을 실제와 다르게 입력해서는 안 되며, 다른 사람의 계정이나 명의를 써서는 안 됩니다.
2. 이를 어기면 회사는 서비스 이용을 제한하거나 차단할 수 있습니다.
3. 이 경우 이용자는 관계 법령에 따라 형사처벌을 받을 수 있으며, 제출 기록 등 관련 자료가 수사기관에 제출될 수 있습니다.

제9조 (이용 제한과 가입 취소)

1. 회사는 이용자가 다음에 해당하면 서비스 이용을 일부 또는 전부, 잠시 또는 계속 제한하거나 가입을 취소할 수 있습니다.
   1. 일정에 배정되었으나 결근하거나 취소한 경우
   2. 현장 이탈(잠수), 근무 태만 또는 다른 사람에게 피해를 끼친 경우
   3. 사업장 관계자나 다른 근무자와 다투거나 폭언·폭행 등으로 현장 질서를 어지럽힌 경우
   4. 공연장, 행사장, 방송국 등 현장에서 무단으로 촬영하거나, 촬영한 자료를 인터넷 등에 무단으로 게시한 경우
   5. 고의로 현장의 시설, 기물, 장비를 파손한 경우
   6. 음주 상태로 출근하거나 현장의 안전·보안 지시를 따르지 않은 경우
   7. 제8조를 어긴 경우
   8. 그 밖에 이 약관을 어긴 경우
2. 회사는 이용자가 이 약관을 어긴 것으로 의심되면 제출 기록 등을 확인할 수 있습니다.
3. 이용자가 제1항 각 호나 제8조를 어겨 회사, 사업장 또는 사업장과 관련된 기획사 등에 손해를 끼친 경우, 이용자는 그 손해를 배상해야 하며 이들로부터 손해배상을 청구받을 수 있습니다.

제10조 (근무기록과 제출 자료)

1. 회사는 이용자가 제출한 근무기록과 사진을 근무 확인, 급여 정산, 사업장 제출, 허위 기록 확인에 쓸 수 있습니다.
2. 회사는 제출된 근무기록이 사실과 다른 것이 확인되면 사업장 확인 등을 거쳐 바로잡을 수 있습니다.
3. 회사는 사실과 다르거나 서비스 목적에 맞지 않는 사진과 기록을 삭제할 수 있습니다.

제11조 (알림)

회사는 이용자에게 알릴 일이 있으면 이메일이나 서비스 화면 게시 등으로 알릴 수 있습니다.

제12조 (이용 종료)

이용자는 언제든지 info@krstaff.com으로 이용 종료를 요청할 수 있으며, 회사는 접수된 요청을 정기적으로 확인하여 처리합니다. 이미 제출한 근무기록과 급여·세금 자료는 개인정보처리방침에서 정한 기간 동안 보관합니다.

제13조 (개인정보)

회사는 이용자의 개인정보를 개인정보처리방침에 따라 처리합니다.

제14조 (사업장과의 관계)

1. 이용자와 사업장 사이에서 근무 조건이나 현장의 일로 생긴 분쟁은 당사자 사이에서 해결하며, 회사는 회사의 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 책임지지 않습니다.
2. 사업장에 제공된 이용자의 정보는 그 사업장의 자료이며, 그 뒤의 관리는 그 사업장의 기준에 따릅니다.

부칙

이 약관은 2026년 9월 30일부터 시행합니다.